琴坂将広（慶應義塾大学）、ジョナサン・トレバー（Saïd Business School, University of Oxford）の共著による論文「コーポレートバリュー・アラインメント：企業に根源的価値観を実装する方法」が、ダイヤモンド社『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』2023年4月号（48巻4号、特集「『価値観』の力」）に掲載されました（pp. 48–61）。本号は2023年3月10日に発売されています。
An article co-authored by Masahiro Kotosaka (Keio University) and Jonathan Trevor (Saïd Business School, University of Oxford), "Corporate Values Alignment: Ideation, Codification, and Co-creation," has been published in Diamond Harvard Business Review, April 2023 issue (Vol. 48, No. 4), as part of the feature "The Power of Values" (pp. 48–61). The issue was released on 10 March 2023.
論文の主旨 · Article overview
近年、企業価値観（コーポレートバリュー）への注目はかつてないほど高まっています。しかしその一方で、価値観をどのように構築し、どのように組織内に 真の意味で実装 するかについて、体系的な指針はほとんど示されてきませんでした。本論文は、コーポレートバリューを 戦略的資源 として位置づけ、その構造的理解を提示するとともに、価値観の実装に共通する課題を解決するためのフレームワークを提案します。
具体的には、以下の三つのプロセスからなる「コーポレートバリュー・アラインメント」フレームワークを提示します。
- 概念化（Ideation） — 経営トップが組織のアイデンティティと事業戦略の双方に根ざした「ありたい姿」としての価値観を定義する段階。
- 公式化（Codification） — 価値観を組織制度・人事評価・意思決定プロセスへと制度的に組み込み、運用可能な形に翻訳する段階。
- 共創化（Co-creation） — 現場の従業員と経営陣が価値観の意味と実践のあり方を継続的に対話し、再解釈していく段階。
本論文は、価値観を「掲げる」ことと「機能させる」ことの間に存在する深い溝を埋めるための、実務に即した処方箋を提示しています。
Despite mounting attention to corporate values in recent years, systematic guidance on how to construct and genuinely embed values in organizations has remained scarce. This article positions corporate values as a strategic resource, offers a structural understanding of values, and presents a framework that addresses the common challenges of values implementation. The "Corporate Values Alignment" framework consists of three processes: Ideation (top-management definition of values rooted in organizational identity and business strategy), Codification (institutional embedding of values into HR systems, evaluation criteria, and decision processes), and Co-creation (continuous dialogue between leadership and front-line employees to reinterpret values in practice). The article offers a practitioner-oriented prescription for closing the gap between "stating" values and "making them work."
共著者 · Co-authors
- 琴坂 将広（Masahiro Kotosaka）— 慶應義塾大学 総合政策学部 教授（筆頭著者・責任著者）
- ジョナサン・トレバー（Jonathan Trevor）— Saïd Business School, University of Oxford, Associate Professor of Management Practice
紙版・電子版（Kindle）ともに各書店および DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 公式サイト・Amazon でお求めいただけます。英訳版「Corporate Values Alignment: Ideation, Codification, and Co-creation」も DHBR オンラインで公開されています。