Georg D. Blind（チューリッヒ大学）、Sonja L. von Mandach（チューリッヒ大学）、琴坂将広（慶應義塾大学）、David Chiavacci（チューリッヒ大学）による共著論文「The power of preferences: productivity and stress in new teleworkers during COVID-19」が、Oxford University Press 発行の Social Science Japan Journal 27巻2号（2024年）に掲載されました（pp. 241–259）。Online publication は2024年8月21日です。
A peer-reviewed article co-authored by Georg D. Blind, Sonja L. von Mandach, Masahiro Kotosaka, and David Chiavacci, "The power of preferences: productivity and stress in new teleworkers during COVID-19," has been published in Social Science Japan Journal, Vol. 27, No. 2 (2024), pp. 241–259, by Oxford University Press. The article was published online on 21 August 2024.
論文の主旨 · Abstract
COVID-19パンデミック下のテレワーク導入が、生産性とストレスにどのような影響を与えたのか――本研究は、しばしば指摘される自己選択バイアスを「就業者本人の選好」と「テレワーク導入が任意か強制か」の双方をコントロールすることで回避しています。2020年12月に実施した1,500名規模のサーベイで、2020年1月、4月、12月の働き方と各時点の選好を訊ね、年齢・性別・婚姻状況・大黒柱役割・育児ギャップ・地域・職種・一般認知などをコントロールしました。
初期段階（4月時点）では、新規テレワーカーの生産性水準は対照群と統計的に有意差はありませんでしたが、選好不一致（PM, preference mismatch） はおよそ-3pp、認知的不協和（選好に反する選択を実行可能な状況下で行った場合）はさらに-5pp の影響を与えていました。12月時点ではPM の影響が-9pp に拡大しましたが、部分リモートでは正味-2pp に留まりました。ストレスについても同様の傾向が観察され、12月時点で完全リモートに新たに移行した個人は対照群より有意にストレス水準が低かった一方で、PM の存在はストレスを大きく押し上げていました。
This study of teleworking during the COVID-19 pandemic avoids a common self-selection bias by controlling for preferences and whether the introduction of teleworking was voluntary or mandatory. In a survey (n = 1,500) conducted in December 2020, the authors inquired about working arrangements and agent preferences in January, April, and December 2020. Productivity levels initially did not significantly differ for newly teleworking individuals after correcting for age, gender, marital status, breadwinner and management roles, childcare gap, area, job type, and general awareness, but were negatively affected by a preference mismatch (PM; around -3pp) and cognitive dissonance (not going with one's preference in spite of having a chance to do so, adding another -5pp). By December 2020, individuals with PM lost as much as 9pp of their productivity levels, but the net effect for those in partially remote work was only about -2pp. Similarly, stress levels initially did not differ for newly teleworking individuals using largely the same controls. By December 2020, stress levels for individuals newly undertaking fully remote telework were significantly lower than for the control group, but PM contributed significantly to higher stress levels.
共著者 · Co-authors
- Georg D. Blind — University of Zurich, Department of Asian and Oriental Studies
- Sonja L. von Mandach — University of Zurich
- 琴坂 将広（Masahiro Kotosaka）— 慶應義塾大学 総合政策学部 教授
- David Chiavacci — University of Zurich, Department of Asian and Oriental Studies
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