Please see the article "Strategic Human Resource Management: An Agenda for Japanese Companies in the 21st Century" published in Diamond Harvard Business Review.
『DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー』に掲載された論文「Strategic Human Resource Management: An Agenda for Japanese Companies in the 21st Century（21世紀の日本企業のための戦略的人的資源管理）」をご参照ください。
In this article we draw on expertise in human resource management and strategic management, together with extensive joint research with leading Japanese and Western companies, to frame the future of Japanese human resource management. We propose a set of new principles that combines the best of the "old" and the "new", "East" and "West", in order to thrive in a 21st-century global business environment that knows no boundaries.
本稿は、人的資源管理と経営戦略の双方の専門知見、ならびに日本および欧米の主要企業との大規模な共同研究の成果を踏まえ、日本の人的資源管理の今後を展望します。「旧」と「新」、そして「東」と「西」の双方の最良の部分を組み合わせる新しい原則群を提示し、国境を越えて広がる21世紀のグローバル・ビジネス環境のなかで日本企業が躍進するための指針を示します。