Please refer to the discussion paper "Continuity and Change in the Japanese Economy: Evidence of Institutional Interactions in Financial and Labor Markets".
ディスカッションペーパー「日本経済における継続と変化：金融市場と労働市場における制度的相互作用の実証」をご参照ください。
The political economy of Japan has been characterised by tightly knit institutions of relational coordination — the main bank system, lifetime employment, long-term supplier relations in intermediate product markets, and neo-corporatist business–labour–government relations in policymaking. By the late 1990s, however, more diverse patterns of organising had become visible: the growth of new stock exchanges and venture capital, the development of atypical forms of employment alongside lifetime employment, and the breakdown of the coordinated Shuntō wage-bargaining system. This chapter examines the nature of institutional change and continuity in the Japanese economy, presenting a framework for analysing institutional change in a particular direction — towards liberalisation. The framework is then used to examine institutional changes in capital markets and labour markets separately, before turning to the interactions between the two. Institutional change is much more extensive in labour markets than in capital markets, and the interaction between the two domains has so far been somewhat limited.
戦後日本の政治経済は、メインバンク制度、終身雇用、中間財市場における長期的な取引関係、政策形成における労使政府のネオ・コーポラティズム的協調といった、緊密に結びついた関係的調整の制度群によって特徴づけられてきました。しかし1990年代後半以降、新興株式市場とベンチャーキャピタルの拡大、終身雇用と並行して非典型的な雇用形態が広がる動き、そして春闘という協調的な賃金交渉システムの実質的な崩壊など、より多様な組織化のパターンが顕在化してきました。本章は、日本経済における制度変化と継続性の性格を「自由化」という特定の方向への制度変化として捉える枠組みを提示し、それを用いて資本市場と労働市場における制度変化を個別に検討したうえで、両者の相互作用を分析します。結論として、制度変化は資本市場よりも労働市場のほうが格段に大きく、両領域の相互作用はこれまでのところ限定的であることを示しています。